Не программистами едиными: кем работать в IT?
Одной из причин недостатка кадров в ИТ является неготовность людей осваивать новый для себя пласт знаний, который кажется им совершенно неподъемным. Действительно, изучение языков программирования на должном уровне - это очень трудоемкий процесс, требующий много времени. Многие не могут уделить этому внимание в виду возраста, наличия семей, необходимости в стабильном доходе сейчас, а не в перспективе, и т.д.
- Профессиональные менеджеры;
- Интернет-маркетологи;
- Веб дизайнеры;
- IT-поддержка;
- HR и рекрутеры.
Сложнее всего обстоят дела с высококвалифицированными специалистами в менеджменте и техподдержке. Правда, суть проблемы значительно отличается в этих случаях.
Управленческий персонал должен соответствовать высоким профессиональным стандартам. Дело в том, что проджект менеджеру или IT-директору необходимо обладать как навыками разработки, так и опытом управления. И тому, и другому можно учиться всю жизнь, потому найти человека, который обладает такими качествами на высоком уровне, очень сложно.
Специалисты техподдержки же призваны решать проблемы. Вот только руководители предприятий не хотят упоминать это слово ни в каком контексте. Например, инженер, который окончил курсы Cisco, например здесь, является хорошим специалистом и претендует на достойную оплату труда. Но работодатель морально не готов содержать техподдержку, задача которой делать так, чтобы все просто было в норме, не больше и не меньше.
Веб дизайнеры очень востребованы на сегодняшний день. Популярность интернета сложно переоценить, потому сегодня лицо бизнеса не офис и даже не продукт, а именно сайт. Его удобство, информативность и оформление превращают посетителей в клиентов. Это же можно сказать и об интернет-маркетологах. Наружная реклама сегодня просто сливается с окружающей средой, а продвижение в интернете дает свои плоды.
Каждая компания хочет нанять себе идеального сотрудника. А занимаются этим IT-рекрутеры и HR.
Рекрутеры выбирают из всех кандидатов тех, кто наиболее полно соответствует требованиям, стратегиям и идеалам той или иной организации. От них напрямую зависит обойма специалистов, которые должны привести компанию к успеху. HR же занимаются внутренней обстановкой компании, решают кадровые проблемы, работают с мотивацией сотрудников.
Можно сказать, что сфера информационных технологий требует не только программистов, создающих продукт. Их нужно найти, создать правильную атмосферу внутри команды разработчиков, обеспечить бесперебойную работу и продать конечный продукт. Потому не стоит под фразой “найти себя в IT” подразумевать лишь программирование, ведь горизонты куда шире.
Читатели этой статьи также смотрели на сайте rfcmd.ru
Как выбрать идеальный фотоаппарат
Как сделать умный дом более интересным
Чем занят бухгалтер в телекоме
Как выбрать Power bank для iPhone
Правильная антенна в сети LTE
Как обезопасить мобильный телефон
Чего вы не знаете про свой смартфон
Одной из причин недостатка кадров в ИТ является неготовность людей осваивать новый для себя пласт знаний, который кажется им совершенно неподъемным. Действительно, изучение языков программирования на должном уровне - это очень трудоемкий процесс, требующий много времени. Многие не могут уделить этому внимание в виду возраста, наличия семей, необходимости в стабильном доходе сейчас, а не в перспективе, и т.д.
